Vilka frågor ska jag ställa till en intervjuare

Vilken typ av ledarskap behöver du för att fungera bäst? Olika människor behöver frågor typer av ledarskap för att fungera bra. Behöver du en flexibel arbetsplats med mycket självansvar, eller kanske jobbar du bättre med tydliga gränser? Ledarskapsfrågor ställs ofta under intervjuer eftersom det är viktigt att dessa saker är sanna mellan båda sidor.

Jag motiverar dig varje dag? Var är din motor och uppriktig glädje? Är han träffa nya människor eller att tillhandahålla tjänster och hjälp? Alla har sin egen drivkraft och motivation, och det kan finnas många svar. Men frågan är viktig eftersom den ger rekryteraren en tydlig bild av vad som driver dig. Var ser du dig själv om fem år? Under intervjuer ställs ofta en fråga eftersom rekryteraren vill ta reda på hur kopplad du är till målet och vad du har för karriärplaner.

Vissa människor är tydliga om var de vill till och hur man kommer dit, medan andra har mer kortsiktiga planer. Kanske vill du bara stanna en kort vilka och sedan gå vidare? Eller kanske du vill utvecklas i företaget? Det finns inget bättre svar än det andra, men det kan påverka hur bra det passar arbetsgivarens planer. Därför, om du har att göra med svåra frågor under en intervju under en intervju, kan du få frågor från en rekryterare som kan vara svåra att svara på, även om du är väl förberedd.

Nedan har vi sammanställt våra bästa tips på vad du kan ge för svar om du känner att du har en svår fråga under intervjun. Begäran om förtydligande kan inte förstås ställa ut. Då kan det vara bra att be rekryteraren att utveckla ett problem eller omformulera det. På så sätt får du andra vinklar som kan hjälpa dig att hitta rätt, och samtidigt har du extra tid att tänka på ditt svar. Be om reflektionstid för att spendera extra tid på dig för att ge ett bra svar, Det är helt bra.

Du behöver aldrig känna dig stressad för att svara ställa. Är du helt fast? Då kan det vara bättre att gå vidare i intervjun och sedan komma tillbaka till frågan senare. Be rekryteraren att tänka lite och komma tillbaka till frågan. Svara ärligt, kanske har du en fråga som känns besvärlig av någon anledning. Oavsett varför får du alltid ett ärligt svar på frågor.

Falska uppgifter lönar sig sällan på lång sikt. Kom också ihåg att rekryteraren aldrig vill sätta dig där på något varför smakar vattnet konstigt, men försöker bara få en komplett bild av vem du är. På så sätt formulerar du specifika svar på intervjun för att kunna svara specifikt på rekryterarens frågor till anställningsintervjun, vilket kan vara avgörande för att du ska få jobbet.

Här har vi sammanställt våra bästa ska om hur du intervjuare tänka under en intervju som hjälper dig att vara mer specifik. Svara alltid ärligt. Uppfunna Egenskaper eller andra saker som är falska kommer jag eller senare att ses och kommer att slå tillbaka. Beskriv istället en situation där du var den som drev situationen framåt. Många säger att de vanligtvis gör något, men det är först när vi ber en person att ge exempel på den senare situationen som det blir konkret.

De frågor du behöver ställa en rekryterare eller chef under en intervju är inte bara rekryteraren som kommer att ställa frågor. En intervju är också en möjlighet när du får möjlighet att ställa frågor till en rekryterare. Här kan du läsa våra tips på frågor som kan vara bra att ställa under en intervju. Vad kommer jag att ha för mitt dagliga ansvar?

Frågan är bra eftersom den visar att det enligt din åsikt är viktigt att du förstår hur det dagliga arbetet kommer att se ut ska vilken roll du spelar i företaget. Se till att du får så specifika svar som möjligt så att du känner dig trygg med vad som förväntas av dig. Vilka utbildnings - och karriärutvecklingsmöjligheter kommer att finnas? Å ena sidan lär du dig vad arbete kan leda till på lång sikt, samt vilka nya kunskapsområden du kan utveckla.

Frågan signalerar också att du är ambitiös, vill utvecklas och tänka framåt. Vilka är de största problemen i företaget idag? Denna fråga är lite mer strategisk och visar att du är intresserad av ett bredare perspektiv, vilket kan leda frågor intressanta diskussioner. Vilka kriterier är viktigast för denna tjänst? De viktigaste kriterierna finns vilka redan i jobbmeddelandet för tjänsten, men det kan fortfarande vara värdefullt att höra det direkt intervjuare intervjuaren och ge dig extra kött på fötterna.

De bästa tipsen från våra rekryterare för din anställningsintervju, det är viktigt att du läses korrekt om ditt CV. Tänk på vilka styrkor du har förvärvat, liksom vilka problem du har stött på i tidigare jobb. Att associera detta med framtida arbete. Hypotetiska problem är relaterade till hur du hanterar olika typer av situationer. Stressproblem syftar till att testa din humor.Vanliga frågor i anställningsintervjuer.

Här är några intervjufrågor som kan vara bra för att öva och träna svar före din anställningsintervju: 1. Varför sökte du det här jobbet? Tänk noga och prata om de positiva aspekterna som ledde dig att kontakta företaget. Berätta om dina relevanta kvalifikationer och den erfarenhet du har som är lämplig för jobbet. Ge en kort beskrivning av ditt CV. Använd denna möjlighet för att reproducera din yrkeserfarenhet i detalj.

Ta chansen att prata om dina resultat, största talanger, utmärkelser etc. Säg aldrig något negativt om dina nuvarande eller tidigare chefer. Var Vill du se dig själv om fem år? I den här frågan letar intervjuaren efter hur engagerad du är på jobbet och företaget. Även om du verkligen inte vet var du är om fem år, ska du aldrig säga att du inte vet. Du kan säga, " Jag vet inte exakt var jag är, men jag hoppas att den erfarenhet och kunskap som jag bygger kommer att hjälpa företaget att uppnå sina mål." Vilka är dina styrkor?

Det här är din chans att sälja dig själv. Begränsa dig till de färdigheter och erfarenheter som är relevanta för tjänsten. Berätta för mig din förmåga att arbeta under press, nyfikenhet att lära sig nya saker, snabb inlärning och goda personliga färdigheter. Ge exempel för att bevisa att du är försiktig, samarbetsvillig och resultatorienterad. Vilka är dina svagheter?

Detta är en mycket vanlig fråga. Var säker när du svarar på den här frågan och försök att förvandla dina svagheter till styrkor. Välj svagheter som är ofarliga för ditt arbete. Till exempel, en känslomässig karaktär, vill aldrig vara en förlorare, mycket ambitiös, etc. Vad vill du ha från jobbet? Du kan till exempel utforma ditt svar: Jag letar efter möjligheter som hjälper mig att växa som person och låta mig hjälpa företaget att växa och uppnå sina mål.

Kan du nämna ett exempel när du tog initiativet? Detta är ett tillfälle att bevisa att du har snabba inlärningsförmågor, gör alltid ditt bästa under alla förhållanden och arbeta bra med andra för att uppnå mål. Hur väl håller du med dina kollegor? I den här frågan vill intervjuaren veta din förmåga att samarbeta med kollegor. Peka på saker som visar att du kan bygga ett starkt samarbete och ett starkt team för att uppnå mål.

Hur skulle du beskriva dina arbetskamrater? Detta är en chans att använda uppmuntrande och prisvärda ord för att beskriva dig. Använd ord som en bra ledare, utmärkta kommunikationsförmåga, sanningsenlig, avgörande och klok. Hur pålitlig är du? Intervjuaren vill veta hur du arbetar med deadlines och hur resursfull du är under tidspress för att lösa ett specifikt problem.

Vilka är dina lönekrav? Var försiktig med svaret på denna fråga. Du kan också säga att du förväntar dig en lön baserat på hur mycket ansvar jobbet innebär, din arbetslivserfarenhet, dina färdigheter och marknadsvärde. Varför vill du arbeta för företaget? Betona de positiva aspekterna av företaget. Det är alltid bra att undersöka ett företag på djupet innan en intervju.