Föräldraledig jobba 80

Socialkontoret betalar 80 procent av din lön upp till tio priser på prisbaserna, vilket motsvarar en månadslön på 40 år som en del av föräldrapenningen. Tack vare kollektivavtalet Forena kompletterar din arbetsgivare ytterligare tio procent, så det orsakar föräldraersättning. Föräldrarnas ersättning betalas inom några dagar och några dagar efter barnets födelse eller adoption.

En förutsättning för att få föräldraersättning är att du har arbetat för din arbetsgivare i minst tolv månader och att du har arbetat i minst sex månader under de senaste tolv kalendermånaderna, du kommer att få barn. Mellan föräldraledighet och då är kravet inte uppfyllt för att få föräldraersättning för ett annat barn. Du måste också ge upp dina föräldrar från Försäkringskassan i samma utsträckning som du får ersättning från arbetsgivaren.

Dessutom ersätter arbetsgivaren på lönekomponenter på mer än tio värdefulla belopp 90 procent av din lön inom några dagar. Föräldraledighet och semester, när du jobba för en förälder tjänar du en semester. Annars är det dagar, men dagar om du är ensamstående förälder. Eftersom du bara kan spara fem dagars semester per år måste du avbryta din föräldraledighet för att ta semester. Ibland är det dock möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att dra tillbaka den semester du tjänade under din föräldraledighet efter att du började arbeta igen.

Förälder och deltid. Det föräldraledig ingen lag om rätt till arbetstid-förutom när du är förälder. Enligt lagen har du rätt att arbeta 75 procent av heltid tills ditt barn fyller åtta år. Kollektivavtalet Forena ger dig rätt att minska arbetstiden ännu längre - tills ditt barn fyller tolv. Om du vill använda denna rätt att arbeta i delar måste du meddela din arbetsgivare minst två månader i förväg.

Kontakta Försäkringskassans försäkringskassa som sköter hela förvaltningen kring föräldrapenning. Det är också de som bäst svarar på frågor som hur hög din föräldrapenning blir, hur du kan ta den och hur länge du kan vara förälder. Forenas personuppgiftspolicy gäller inte när du klickar på en länk eftersom du kommer till en extern webbplats.

Gå Med I Forena! Forena är facket för dig inom försäkringsbranschen. Rätten till vård gäller också adoption. Intervallet är mellan att säga upp tre fjärdedelar av föräldrapenningen till att avstå från en åttondel av föräldrapenningen med föräldrapenning. Graviditet en gravid kvinna med fysiskt stressande uppgifter kan få graviditetsförmåner från socialförsäkringsbyrån om hon inte kan omplaneras och få andra, mindre krävande uppgifter under graviditeten.

Om graviditetsbidraget betalas har arbetstagaren föräldraledig att vara fri i samma utsträckning. Föräldrapenning vid den tidpunkt då en anställd får föräldrapenning har han eller hon rätt att vara fri i lämplig utsträckning. Föräldrar har rätt till totalt dagar med föräldrapenning. Under dessa dagar är föräldrapenningen nivån på sjukpenningen. I flerbarnsmat får du ytterligare 90 dagars ersättning enligt sjukpenningsnivån och 90 dagar enligt garantinivån för varje barn utöver det första.

En anställd kan välja en hel, halv, kvart eller åttonde semester med föräldrapenning. Föräldraledigheten måste återkallas innan barnet fyller åtta år eller avslutar det första läsåret. Efter adoption måste ledigheten återkallas innan barnet fyller tio år. Grundprincipen är att föräldravård med föräldrapenning ska fördelas lika mellan föräldrarna.

Föräldraledig flesta föräldradagar kan dock överföras till någon förälder. Faderns dagar måste tas ut inom 60 dagar efter barnets återkomst. Att ta hand om ett sjukt barn, som en anställd har rätt att vara fri att ta hand om ett sjukt barn vid en tidpunkt då han får tillfällig föräldrapenning. Föräldrar har rätt att få ersättning för högst dagar per barn och år, liksom rätten att lämna så länge.

Föräldrar kan överföra sin rätt till tillfällig föräldrapenning till någon annan, som sedan skyddar dem från arbete för att ta jobba om barnet. Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning. Med allvarliga patienter finns det en fara för barnets liv. Anmälan till arbetsgivaren utöver föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning ska föräldraledighet alltid anmälas till arbetsgivaren i förväg.

Anmälan ska vanligtvis ges minst två månader före önskad semester. Övergivande med tillfällig föräldrapenning ska rapporteras så snart som möjligt, till exempel vid vård av ett sjukt barn. Vissa kollektivavtal innehåller olika regler om tidpunkten för anmälan. När en anställd som varit föräldraledig återvänder till arbetet har han eller hon rätt jobba arbeta i samma utsträckning som före ledigheten.