Lagen om rätt till ledighet för närståendevård

Reglerna kan också omfatta fall där en person behöver vård på grund lagen en snabbt förekommande sjukdom, såsom hjärtinfarkt eller hjärnblödning. Släktingar inkluderar mestadels släktingar, liksom andra människor som är nära de sjuka. En anställd som vill utöva sin rätt att lämna måste meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Arbetstagaren bör också - om möjligt-prata om hur länge han avser att vara ledig.

Försäkringskassans ersättning för att ha rätt att vara fri måste vara att arbetstagaren får rätt ersättning från Försäkringskassan. Ersättning i form av närstående kan inom några dagar betalas ut till någon som i Sverige vårdar en närstående som är allvarligt sjuk. Både vårdnadshavaren och patienten ska vara inskrivna hos Försäkringskassan. Hundra dagar med lämplig ersättning krediteras den person som vårdas av personen, vilket innebär att flera släktingar kan vända sig med hjälp av vård.

Således kan flera personer få ersättning för olika dagar eller olika delar av dagen, men den tillhörande förmånen kan inte betalas ut till närståendevård personer samtidigt. Den som vill få en lämplig förmån måste ansöka om den skriftligen hos Försäkringskassan. Den som vårdar en anhörig behöver inte anmäla vården direkt till Försäkringskassan för att få rätt ersättning.

Ansökan måste dock lämnas in inom tre månader. Rätten till svar gäller om den som vårdas är son, för, far, mor, make eller registrerad partner till den anställde eller bor i samma hus som den anställde. Svarsrätten gäller endast om arbetstagaren har varit anställd av arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran lämnas in. Om begäran rör avresa gäller i stället bestämmelserna i Ledighetslagen.

Om en anställd på grund av förändrade omständigheter begär att återgå till det ursprungliga jobbet innan tidsfristen löper ut, måste arbetsgivaren svara på begäran inom rimlig tid. Förbud mot ogynnsam behandling och förtryck kapitel 9 en anställd får inte sägas upp eller sägas upp enbart på grund av att en anställd begär eller hävdar sin rätt att lämna i enlighet med denna lag eller begär flexibla former av arbete eller på annat sätt acceptera sina rättigheter i enlighet med avsnitten 7 och 8.

enligt kvittot. Om uppsägningen eller uppsägningen utförs enbart av den anledningen att arbetstagaren begär eller hävdar sin rätt att lämna i enlighet med denna lag, måste uppsägningen eller uppsägningen ogiltigförklaras om arbetstagaren begär till. En anställd som återvänder från semester i enlighet med denna lag ledighet rätt att återvända till samma eller lika arbete och har också rätt att få tillgång till förbättringar av arbetsförhållandena.

Informationen måste vara skriftlig om arbetstagaren begär det och påstår sig vara relaterad till semestern.