Bra att tänka på linkedin

Joyce det finns fem viktiga skäl som du kan läsa om i den här artikeln. Skapa ett starkt kontaktnätverk, ju fler kontakter du har med LinkedIn, desto mer synlig och sökbar blir du för andra människor. Detta gäller vänner till vänner, liksom vänner, vänner, vänner. Därför, eftersom synlighet är viktigt, var noga med att skapa kontakt med personer du känner. Förutom lägre synlighet kan ett alltför litet kontaktnät också skrämma bort rekryterare och framtida arbetsgivare.

Är du en person som inte känner någon? Kommer ny teknik att skrämma dig?

Eller är du bara rädd för att kontakta människor i ditt område? Använd CV som en av de första tänka av din profil, du kan lägga till en sammanfattning av texten. Gör det. Men gör det linkedin, kortfattat och grundläggande. Det här är din chans att göra ett första personligt intryck, berätta om ditt förflutna, några framtida ambitioner eller viktiga personliga egenskaper.

För att inte vara för lång kan du lönsamt göra ditt CV i form av en punkt med korta stunder som betonar vad som är viktigast just nu. Kom dock ihåg att inte vara för personlig i din text. Din LinkedIn-profil är betydligt mer öppen och offentlig än ditt bra brev och CV. Ange dina färdigheter längst ner i din profil har du möjlighet att ange dina färdigheter.

Detta är ett utmärkt sätt att ge besökare till din profil ett foto av vad du kan och vill arbeta med. Samtidigt blir du bättre på att hitta lämpliga framtida arbetsgivare. Välj de färdigheter du besitter och framför allt vill du vara ansluten och sökbar. Jag pekar igen; De kompetenser som du vill bli associerad med och sökbar. Gör korta arbetsbeskrivningar, LinkedIns allmänna råd, som kan hur bra är oris på nästan vilken del av det sociala nätverket som helst, bör vara kortfattad och relevant.

Kort innehåll är kung! Få besökare kan läsa långa texter. Skriv därför alltid kort och kortfattat. När du lägger till ditt jobb är det bra att komplettera den grundläggande informationen som namn, arbetsgivare och år med en kort beskrivning av jobbet. Berätta vad du hade för uppgifterna, för vad du var ansvarig för, och jag är glad att lyfta fram ett specifikt resultat.

Underskatta inte hur siffror och statistik kan göra intryck och bidra till trovärdighet för läsaren! Exempel på hur den huvudsakliga arbetsbeskrivningen kan se ut: Företag X, Stockholm Projektledare. Han arbetade med ansvar för företagets globala utvecklingsprojekt. Förutom personalansvar, budgetansvar och utbildningsansvar har jag arbetat i nära dialog med kunder och externa leverantörer.

Exempel på vilka av dina arbets-och utbildningskurser som ska beskrivas, samt fler exempel på hur du bäst kan göra detta, finns i vår LinkedIn-guide. Använd bilder och media när du redigerar din LinkedIn-profil har du möjlighet att lägga till bilder, videor och presentationer. Dra nytta av detta, visa exempel, dela en presentation eller en bild istället för att bara prata om ditt tidigare arbete och utbildning!

Listan över överdrivna och milda uttryck kan ta lång tid att göra. Var noga med att rensa din profil för allt ljud. Var istället specifik, personlig och ge riktiga exempel! Be om feedback, när någon ger dig en professionell komplimang, be personen att skriva ner den som en LinkedIn-rekommendation! Dina kontakter kan också bekräfta linkedin färdigheter, vilket ytterligare ökar trovärdigheten för din profil.

Rekommendationer och certifikat kommer sällan av sig själva, men de räcker ofta för att vara ett bra exempel eller bara ställa en fråga. Lycka till! Då är det bra att ha en bra profil. Som att har du ofta att pressat schema som det är. Ska du verkligen spendera tid på en annan digital mötesplats? Det kan till exempel vara ett bra sätt att rekrytera nya anställda. Och kanske kan du få tips och råd från kollegor på andra ställen.

Är det verkligen äldreomsorgschefen som hittar medarbetare till hemtjänsten? Det finns människor med all slags erfarenhet och kunskap. Då kan de distribuera dina inlägg. Naturligtvis bör du först kontrollera om arbetsgivaren har någon policy. Men anställda är trots allt beroende bra sin chef - vill de kanske inte att chefen ska se vad de gör på LinkedIn, till exempel letar efter andra jobb?

Detta kan vara detsamma för en chef som kanske inte vill att anställda ska se att de letar efter ett nytt jobb. Då bör du naturligtvis aldrig tvinga anställda att gå med. Men om du har ett bra team som har bestämt sig för att investera, skulle tänka vara mycket bra att ha LinkedIn som ett verktyg för att sprida kunskap om affärer, rekrytering och så vidare.

Hur tänker du när du skapar din profil? Vilken målgrupp vill du ha - ska du till exempel säga ja till alla kontaktförfrågningar och att du vill bjuda in dig själv? Hur kan en chef som redan är på LinkedIn utveckla allt detta? Du kan också gå med i grupper och starta din egen.