Vad är mobbning på jobbet räknas som
Som arbetsgivare kan mycket uppnås om det finns tecken på att kränkande diskriminering eller mobbning faktiskt äger rum. Arbetsgivaren måste först skapa en uppfattning om vad problemet handlar om. Enligt Kristina Björklund är det viktigt att prata med de utsatta och undersöka om detta är oacceptabelt beteende eller ett rent missförstånd. Vad är dessa åtgärder? Hur ofta förekommer dokument?
Finns det en hälsorisk? Detta kan leda till olika vägar, och det kan bli ytterligare utredning. Enligt Kristina Björklund är tillit ett viktigt förtroende mellan medarbetare och mellan medarbetare och chefer en förutsättning för att en arbetsgrupp ska kunna samarbeta och bli mer effektiv. Således kan vissa situationer lösas i ett tidigare skede innan de kan eskalera.
Forskning har redan visat att många organisationer är dåligt beredda att ta itu med sociala hälsofrågor när de uppstår. - Vi hoppas att ledningen ska ge organisationer lite kraft och inspiration att starta, fortsätta eller utveckla sitt arbete med dessa frågor, avslutar Kristina Björklund. Enligt definitionen av Kontoret för arbete på den svenska arbetsplatsen består kränkande diskriminering av " handlingar riktade mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller placering utanför arbetsplatsgemenskapen.
En organisation kan bland annat ha brister, svagt ledarskap, ständig förändring, stress eller olösta konflikter. Både chefer och anställda i arbetsgruppen kan skilja en individ eller genomgå särskild behandling själva. Ibland kan kränkande diskriminering också orsakas av enskilda anställdas handlingar. Diskriminering är förbjuden i arbetslivet. Arbetsgivare ansvarar för att anställda och arbetssökande inte diskrimineras.
En förenklad beskrivning av definitionen av diskriminering i lagen är att någon är förolämpad eller kränkt. Missgynnandet eller kränkningen måste också vara relaterat till en av de sju diskrimineringsgrunderna, dvs. kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Trakasserier och sexuella trakasserier är en form av diskriminering.