Dokumenterad arbetsmiljöpolicy

Att anställa anställda och regelbundet granska policyn är ett sätt att hålla den igång. Nästan dokumenterad av 10 37 procent är osäkra på om det finns en arbetsmiljöpolicy på arbetsplatsen, och 15 procent är osäkra på hur man rapporterar incidenter. Det visar en undersökning från Eco Online, där fler än 1 Svensk i arbetsför ålder intervjuades. Enligt Pia Stooks, miljökonsult och förebyggande coach, är det ett sätt att göra det bättre känt att involvera anställda i processen att utveckla eller granska en arbetsmiljöpolicy.

Här är hennes bästa tips på hur du lyckas med sin arbetsmiljöpolicy. Tänk på processen, innan du börjar arbeta med att skapa eller revidera arbetsmiljöpolicy arbetsmiljöpolicy måste du bestämma hur processen ska se ut. Vilka som ska ingå i arbetsgruppen, vilka möten du behöver och bör delta i, är exempel på frågor att tänka på. Skapa ett samarbete, som alltid när det gäller att arbeta i en arbetsmiljö, bör det ske i samarbete mellan chefen och säkerhetsrepresentanten.

Samarbete är viktigt för att arbetsmiljöpolitiken ska bli bra. Det här är en arbetsgivare som äger policyn och som tar initiativ till att göra det. Men säkerhetsrepresentanten, som är länken mellan ledningsgruppen och de anställda, spelar också en viktig roll. Från och med arbetsmiljöpolicy verksamhet beskriver arbetsmiljöpolicyn företagets visioner, riktlinjer och mål för att arbeta i en arbetsmiljö.

Ta hjälp av interna dokument som redan finns och som beskriver företagets värderingar och mål för verksamheten. Det är dokumenterad viktigt att ta hänsyn till de specifika förhållanden och risker som finns på arbetsplatsen. För fartyg finns Livsmedelsverkets regler i reglerna för hantering och lagring av livsmedel samt dricksvattenbehov.

Befälhavaren för ett mindre fartyg ansvarar för att minderåriga som anställs eller utför arbete i en yrkesverksamhet fyller sexton år och slutför sin obligatoriska utbildning. Bestämmelser om minderåriga finns i Fartygssäkerhetslagen och i Transportstyrelsens TSF-föreskrifter om arbetsmiljö på fartyg.

Sjukvård finns ombord för hjälp och vård. En TSF-representant och säkerhetsutskott på ett fartyg på ett fartyg med fem ombord måste utses av ett eller flera skyddsombud. Det bör finnas en skyddsutskott på ett fartyg med minst tolv arbetsmiljöpolicy anställda. En skyddsutskott bör alltid inrättas om inbäddade anställda begär det, även om antalet anställda är mindre än tolv.

För mer information om skyddsombuden och skyddsutskottet, se 4 kap. Fartygssäkerhetslagen och 5 kap. Fartygssäkerhetsförordningen. För att komma till anmälan av säkerhetsrepresentanterna, klicka på länken. Anmälan av skyddsombud reglerar Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöförordningen och gäller sedan för fartygets arbete. Arbetsmiljön regleras också i 4 kap.

Fartygssäkerhetslagen och dokumenterad 5 kap. Fartygssäkerhetsbestämmelserna.